股票增值权是如何实现的？

股票增值权的实现方法：

"定股"是指给被激励人真实的股还是虚拟的，是现在给还是未来给，是不是可以结合，比如现在是虚拟的，将来是真实的，这是企业家很重要的决策环节。

1、期权模式

股票期权模式是国际上一种最为经典、使用最为广泛的股权激励模式。其内容要点是:公司经股东大会同意，将预留的已发行未公开上市的普通股股票认股权作为 "一揽子"报酬中的一部分，以事先确定的某一期权价格有条件地无偿授予或奖励给公司高层管理人员和技术骨干，股票期权的享有者可在规定的时期内做出行权、兑现等选择。

设计和实施股票期权模式，要求公司必须是公众上市公司，有合理合法的、可资实施股票期权的股票来源，并要求具有一个股价能基本反映股票内在价值、运作比较规范、秩序良好的资本市场载体。

已成功在香港上市的联想集团和方正科技等，实行的就是股票期权激励模式。

2、限制性股票模式

限制性股票指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。

3、股票增值权模式。

4、虚拟股票模式。

"定人"首先要考虑范围，哪些人能够用股权激励，哪些人不应该用股权激励，公司的股权范围要有多广。

定人的三原则:

1、具有潜在的人力资源尚未开发

2、工作过程的隐藏信息程度

3、有无专用性的人力资本积累

高级管理人员，是指对公司决策、经营、负有领导职责的人员，包括经理、副经理、财务负责人(或其他履行上述职责的人员)、董事会秘书和公司章程规定的其他人员。

1、核心层:中流砥柱(与企业共命运、同发展，具备牺牲精神)

2、骨干层:红花(机会主义者，他们是股权激励的重点)

3、操作层:绿叶(工作只是一份工作而已)

对不同层面的人应该不同的对待，往往很多时候骨干层是我们股权激励计划实施的重点对象。

激励型的股份，它和投资股的区别就在于，它并不会取得一个完整的法律地位。他只是一部分分红权，或者一部分增值权。到了一定时间，什么人能力强，什么人能力弱，就可以检验出来。时间在股权激励中非常重要，要给人一定期限，如等待期、行权期、解锁期。任何一个人、一个事物、一家企业都有生老病死，有年轻期、成长期，衰退期。对一个企业生命周期来说，期权最适合成长期的企业。

股权激励计划的有效期自股东大会通过之日起计算，一般不超过10年。股权激励计划有效期满，上市公司不得依据此计划再授予任何股权。

1. 在股权激励计划有效期内，每期授予的股票期权，均应设置行权限制期和行权有效期，并按设定的时间表分批行权。

2. 在股权激励计划有效期内，每期授予的限制性股票，其禁售期不得低于2年。禁售期满，根据股权激励计划和业绩目标完成情况确定激励对象可解锁(转让、出售)的股票数量。解锁期不得低于3年，在解锁期内原则上采取匀速解锁办法。

定个量和定总量

（一）定个量:

1、《试行办法》第十五条:上市公司任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股权，累计不得超过公司股本总额的1%，经股东大会特别决议批准的除外。

2、《试行办法》在股权激励计划有效期内，高级管理人员个人股权激励预期收益水平，应控制在其薪酬总水平(含预期的期权或股权收益)的30%以内。高级管理人员薪酬总水平应参照国有资产监督管理机构或部门的原则规定，依据上市公司绩效考核与薪酬管理办法确定。

（二）定总量

1、参照国际通行的期权定价模型或股票公平市场价，科学合理测算股票期权的预

期价值或限制性股票的预期收益。

2、按照上述办法预测的股权激励收益和股权授予价格(行权价格)，确定高级管理人员股权授予数量。

3、各激励对象薪酬总水平和预期股权激励收益占薪酬总水平的比例应根据上市公司岗位分析、岗位测评和岗位职责按岗位序列确定。股票增值权其实是一种虚拟的股票,并不实际存在增加新的股票,它是通过公司的业绩和股价的联动来实现的一种奖金机制,既然是奖金机制,那当然要用上几年的时间来验证的了.期权价格,实际上就是让激励对象知道,只有当二级市场的股价超过这个价格,他们才可以获得奖金,奖金额的计算方式就是行权时的二级市场股价减去期权价,多出的部分就是行权对象的奖金,奖金的来源就是公司每年计提的净利润,一般上市公司都会每年计提出一部分的净利润用于未来支付奖金,在未来等待行权的几年中,这部分资金就算入资本公积金的项目下,就是这么简单.所称股票增值权，是指上市公司授予公司员工在未来一定时期和约定条件下，获得规定数量的股票价格上升所带来收益的权利。被授权人在约定条件下行权，上市公司按照行权日与授权日二级市场股票差价乘以授权股票数量，发放给被授权人现金。

股市中如何追涨？股票追涨技巧有哪些

首先得知道什么股票可以追涨：

1、追涨盘中强势股。盘中追涨那些在涨幅榜、量比榜和委比榜上均排名靠前的个股。这类个股已经开始启动新一轮行情，是投资者短线追涨的重点选择对象。

2、追涨龙头股。主要是在以行业、地域和概念为基础的各个板块中选择最先启动的领头上涨股。

3、追涨成功突破的股票。当个股形成突破性走势后，往往意味着股价已经打开上行空间，在阻力大幅度减少的情况下，比较容易出现强劲上升行情。因此，股价突破的位置往往正是最佳追涨的位置。

在实操过程中追涨操作技巧：

1、股价高开1%—6%，也不出现回调的走势，可在8%的时候准备委托，一旦涨停马上挂单，具体就是卖一为0时候。

2、买入股票的时候。盘口买一位置有一定数量的挂单，挂单后要做好撤单的准备。有的股票直接封涨停到收盘，有的是会出现撤单，这就是庄家撤销了买单。这时候涨停就会打开，可等待再次封住的时候买入，有可能出现两三次这样的情况。

3、一些不符合条件的个股要剔除。比较股票在做头或者下跌的途中；一个月内第二次涨停的或者已经涨幅在20%以上的；除权后2个月或者6个月横盘的；高位下跌反弹的。

4、如果买入5日内不涨或下跌就立即出局；损失在5%，也要立即出局；如果追入涨停没有封住，第二天就要马上出局；前日买入虽涨停，但封单不大，开板的也早出为好。

5、对于买进去的股票，根据大盘和盘面的变化对明天作出预测，做出应对的策略，以防手忙脚乱以及矛盾心理的出现。对于股市涨停的经典图形要常常研究和学习，多看、多练才可以形成比较好的盘感。股票追涨杀跌

买股票上涨的卖下跌股票

股市中追涨需要看主力意图追涨所具备的条件：

1、环境上，经济持续增长，股指超跌反弹，场外增量资金连绵不断的涌入，个股冲高持续时间就会唱，这就可以为追涨者营造了市场环境，这就远远比在熊市与平衡市中追涨的收益要高的多。

2、选择热门股。最具活力的是逐利投资资金，热门股中经常汇聚此类的大资金，这样它追涨所持续的时间就会很长，当然如果热点消退，追涨者就会很容易被套。

3、强势股的追涨。强者恒强，强势股往往是由于上市公司题材的丰富或者重组等一些消息，如果具有先见之明的主力，往往提前注入这类的个股，所以此类股上涨空间会比较大，持续时间也会长，直到利好的兑现，尘埃落定。

追涨技巧：

一是要做到有备的追涨，二是买跌不买涨，三是先少买后加仓，四是量能积聚程度，五是注意操作方式。这是追涨的方法技巧。

有备追涨就是要我们长期进行跟踪。追高是很容易被套的，所以不宜埋在冲高的瞬间。先用少量资金试探性买入某股，等待向上趋势明朗，再分批、分时和分价位地逐步加仓。

个股中进驻的资金量大小决定股价推升的高度，热点股的量能积聚只有在增量资金的不断推动下，行情才能持续。要追成功突破长期下降趋势压力线的个股，追成功突破套牢成交密集区的个股，追成功突破盘整箱体的个股。

这些需要具备丰富的实盘经验去操作，新手在经验不够时切勿盲目的去操作，平时多去借鉴他人的成功经验，这样才能最大限度的减少风险，我现在也是跟着牛股宝手机炒股里的牛人操作，他们都是经过多次选拔赛精选出来的高手，跟着他们操作要稳妥得多。愿能帮助到你，祝投资顺利！第一：追涨所具备的条件

环境上，经济持续增长，股指超跌反弹，场外增量资金连绵不断的涌入，个股冲高持续时间就会唱，这就可以为追涨者营造了市场环境，这就远远比在熊市与平衡市中追涨的收益要高的多。

选择热门股。最具活力的是逐利投资资金，热门股中经常汇聚此类的大资金，这样它追涨所持续的时间就会很长，当然如果热点消退，追涨者就会很容易被套。

强势股的追涨。强者恒强，强势股往往是由于上市公司题材的丰富或者重组等一些消息，如果具有先见之明的主力，往往提前注入这类的个股，所以此类股上涨空间会比较大，持续时间也会长，直到利好的兑现，尘埃落定。(赢家

第二：追涨技巧

一是要做到有备的追涨，而是买跌不买涨，三是先少买后加仓，四是量能积聚程度，五是注意操作方式。这是追涨的方法技巧。

有备追涨就是要我们长期进行跟踪。追高是很容易被套的，所以不宜埋在冲高的瞬间。先用少量资金试探性买入某股，等待向上趋势明朗，再分批、分时和分价位地逐步加仓。个股中进驻的资金量大小决定股价推升的高度，热点股的量能积聚只有在增量资金的不断推动下，行情才能持续。要追成功突破长期下降趋势压力线的个股，追成功突破套牢成交密集区的个股，追成功突破盘整箱体的个股。

第三：追涨注意的要点

追涨需要注意：对趋势判断切忌失误;追入价格避免过高被深套;买股切莫孤注一掷;盈利目标别定得太高;大盘转弱时不能一味死守。掩与岁月。每当生活里不知道想要什么时，胱达到充盈状态时，其肌肉壁上微小的牵拉