六大板块中哪个板块最大？

??亚欧板块答案补充六大板块,大小先后排列：亚欧板块、美洲板块、非洲板块、太平洋板块、印度洋板块和南极洲板块答案补充全球六大板块大致划分：太平洋板块：近4/5的太平洋都在此板块内；美洲板块：整个美洲以及接近美洲的部分太平洋、大西洋；亚欧板块：几乎整个亚洲以及欧洲，但属于亚洲的印度不在此板块内，还有一部分大西洋；南极洲板块：整个南极洲以及除北冰洋外的三大洋的边缘部分；非洲板块：整个非洲以及一部分大西洋；印度洋板块：澳大利亚东、北、南的部分大洋洲国家，绝大部分印度洋，以及印度次大陆、阿拉伯半岛都在此板块内。

人力资源分为哪六大板块？人力资源分为哪六大板块?

??找到合适的人却放到了不合适的岗位与没有找到合适的人一样会令招聘工作失去意义。招聘合适的人才并把人才配置到合适的地方是才能算完成了一次有效的招聘。招 聘和配置有各自的侧重点，招聘工作是由需求分析-预算制定-招聘方案的制定-招聘实施-后续评估等一系列步骤构成的，其中关键又在于做好需求分析，首先明 确企业到底需要什么人，需要多少人，对这些人有什么要求，以及通过什么渠道去寻找公司所需要的这些人，目标和计划明确之后，招聘工作会变得更加有的放矢。

六大板块是哪几个？

人力资源六大板块

1、人力资源规划

人力资源规划的内容与程序

人力资源规划的内容

狭义的企业人力资源规划包括两个层次：

①人力资源总体规划是指在计划期内人力资源管理的总目标、总政策、实施步骤和总预算的安排。

②人力资源业务计划则包括人员补充计划、分配计划、提升计划、教育培训计划、工资计划、保险福利计划、劳动关系计划、退休计划，等等。

这些业务计划是总体规划的展开和具体化，每一项业务计划都由目标、政策、步骤及预算等部分构成。如表1-6-3所示。这些业务计划的结果应能保证人力资源总体规划目标的实现。

表1-6-3 人力资源规划内容一览表

计划类别 目标 政策 步骤 预算

总规划 总目标：（绩效、收缩、保持稳定） 基本政策：（扩大、收缩、保持稳定） 总步骤（按年安排，如完善人力信息系统） 总预算：××××万元

人员补充计划 类型、数量、层次，对人力素质结构及绩效的改善等 人员素质标准、人员来源范围、起点待遇 拟定补充标准，广告吸引、考试、面试、笔试、录用、教育上岗 招聘挑选费用

人员分配计划 部门编制，人力结构优化及绩效改善、人力资源能位匹配，职务轮换幅度。 任职条件，职位轮换范围及时间 略 按使用规模、差别及人员状况决定的工资、福利预算

人员接替和提升计划 后备人员数量保持，提高人才结构及绩效目标 全面竞争，择优晋升，选拔标准，提升比例，未提升人员的安置 略 职务变动引起的工资变动

教育培训计划 素质及绩效改善、培训数量类型，提供新人力，转变态度及作风 培训时间的保证、培训效果的保证（如待遇、考核、使用） 略 教育培训总投入产出，脱产培训损失

工资激励计划 人才流失减少，士气水平，绩效改进 工资政策，激励政策，激励重点 略 增加工资奖金额预算

劳动关系计划 降低非期望离职率、干群关系改进、减少投诉和不满 参与管理，加强沟通 略 法律诉讼费

退休解聘计划 编制、劳务成本降低及生产率提高 退休政策及解聘程序 略 安置费、人员重置费

3、人力资源规划的程序

人力资源规划是企业人力资源管理的一项基础性活动。

（1）人力资源规划的步骤

①调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息。影响企业战略决策的信息有：产品结构、消费者结构、企业产品的市场占有率、生产和销售状况、技术装备的先进程度等企业自身的因素；企业的外部环境包括社会、政治、经济、法律环境等。这些外部因素是企业制定规划的“硬约束”，企业人力资源规划的任何政策和措施均不得与之相抵触。例如，《劳动法》规定：禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。企业拟定未来人员招聘计划时，应遵守这一原则。否则，将被追究责任，计划亦无效。

②根据企业或部门实际确定其人力资源规划的期限、范围和性质。建立企业人力资源信息系统，为预测工作准备精确而翔实的资料。

③在分析人力资源供给和需求影响因素的基础上，采用以定量为主，结合定性分析的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测。它是一项技术性较强的工作，其准确程度直接决定了规划的效果和成败，是整个人力资源规划中最困难，同时也是最关键的工作。

④制定人力资源供求平衡的总计划和各项业务计划。通过具体的业务计划使未来组织对人力资源的需求得到满足。

（2）规划流程

人力资源规划过程还可以归纳为三个：评价现有的人力资源；预估将来需要的人力资源；制定满足未来人力资源需要的行动方案。

①当前评价。

管理当局要对现有人力资源的状况作一考察。这通常以开展人力资源调查的方式进行。在计算机系统高度发达的年代，对于绝大多数组织来说，要形成一份人力资源调查报告，并不是一项困难的任务。这份报告的数据来源于员工填写的调查表。调查表可能开列姓名、最高学历、所受培训、以前就业、所说语种、能力和专长等栏目，发给组织中的每一个员工。此项调查能帮助管理当局评价组织中现有的人才与技

当前评价的另一内容是职务分析。人力资源调查主要告诉管理当局各个员工能做些什么，职务分析则具有更根本的意义，它确定了组织中的职务以及履行职务所需的行为。例如，在博伊斯—凯斯凯德公司（Boise Cascade）中工作的第三级采购专业人员，其职责是什么？若其工作取得绩效，最少需要具备什么样的知识、技术与能力？对第三级采购专业人员与对第二级采购专业人员或者采购分析员的要求，有些什么异同之处？这些是职务分析能明确问题之所在，职务分析将决定各项职务适合的人选，并最终形成职务说明书说明职务规范。

②未来评价。

未来人力资源的需要是由组织的目标和战略决定的。

人力资源需求是组织的产品或服务需求状况的一种反映。基于对总营业额的估计，管理当局要为达到这一营业规模配备相应需要数量和知识结构的人力资源。在某些情况下，这种关系也可能相反，当一些特殊的技能为必不可少而又供应紧张时，现有的符合要求的人力资源状况就会安定营业的规模。例如，税务咨询公司就可能出现这种情况。它常发现经营机会远比自己所能处理的业务大得多。其扩大营业的惟一限制因素可能就是，该咨询公司能否雇佣和配备具有满足特定客户要求所必须的工作人员。不过，大多数情况之下是以组织总目标和基于目标规定的营业规模预测作为主要依据，来确定组织的人力资源需要状况。

③制定面向未来的行动方案。

在对现有能力和未来需要作出全面评估以后，管理当局可以测算出人力资源的短缺程度（在数量和结构两方面），并指出组织中将会出现超员配置的领域。然后，将这些预计与未来人力资源的供应推测结合起来，就可以拟订出行动方案。可见，人力资源规划不仅为指导现时的人力配备需要提供了指南，同时也预测到未来的人力资源需要和可能。

也有人将人力资源规划的程序，分为五个步骤：

第一，弄清企业的战略决策及经营环境，是人力资源规划的前提。不同的产品组合、生产技术、生产规模、经营区域对人员会提出不同的要求。而诸如人口、交通、文化教育、法律、人力竞争、择业期望则构成外部人力供给的多种制约因素。

第二，弄清企业现有人力资源的状六大板块,大小先后排列：

亚欧板块、美洲板块、非洲板块、太平洋板块、印度洋板块和南极洲板块

全球六大板块大致划分：

太平洋板块：近4/5的太平洋都在此板块内；

美洲板块：整个美洲以及接近美洲的部分太平洋、大西洋；

亚欧板块：几乎整个亚洲以及欧洲，但属于亚洲的印度不在此板块内，还有一部分大西洋；

南极洲板块：整个南极洲以及除北冰洋外的三大洋的边缘部分；

非洲板块：整个非洲以及一部分大西洋；

印度洋板块：澳大利亚东、北、南的部分大洋洲国家，绝大部分印度洋，以及印度次大陆、阿拉伯半岛都在此板块内。

所以，大西洋不是单独存在于某个板块内，它被几个板块“瓜分”了。只有太平洋比较完整地单独存在于一个板块内。补充一下，北冰洋也是被亚欧板块、美洲板块“瓜分”了。

太平洋面积 南北长约15 900千米，东西最大宽度约19 900千米，面积17 968万平方千米。占世界海洋总面积的49.8％，占地球总面积的35％。太平洋是地球上四大洋中最大、最深和岛屿、珊瑚礁最多的海洋。

大西洋面积9 336.3万平方千米，约占海洋面积的25.4％，约为太平洋面积的一半，为世界第二大洋。

印度洋面积 7 491.7万平方千米。约占世界海洋总面积的21.1％，为世界第三大洋。

北冰洋面积 1 310万平方千米，约相当于太平洋面积的1／14。约占世界海洋总面积4.1％，是地球上四大洋中最小最浅的洋。

亚洲面积：4400万平方千米（包括附近岛屿），约占世界陆地总面积的29.4％，是世界第一大洲。亚洲大陆与欧洲大陆相连，合称亚欧大陆，总面积5 071万平方千米，亚洲大陆约占4／5。

非洲面积：约3 020万平方千米（包括附近岛屿）。约占世界陆地总面积的20.2％，次于亚洲，为世界第二大洲。

欧洲面积：1016万平方千米，约占世界陆地总面积的6.8％，仅大于大洋洲，是世界第六大洲。

大洋州面积：大洋洲陆地总面积约897万平方千米，约占地球陆地总面积的6％，是世界上最小的一个洲。

南美洲面积：约1 797万平方千米（包括附近岛屿），约占世界陆地总面积的12％。

北美洲面积：2422.8万平方千米（包括附近岛屿），约占世界陆地总面积的16.2％，是世界第三大洲。

南极洲面积：总面积约1 400万平方千米，约占世界陆地总面积的9.4％

读“六大板块分布示意图”解答：

(1)图中数码①代表（美洲） 板块，数码②代表 （太平洋）板块，喜马拉雅山脉是由图中板块③与 （印度洋板块）(板块名称)相撞形成的；

(2)图中字母A处与B处相比，地壳稳定的是 （A）处，原因是（位于板块内部，地壳稳定） ， 图中字母C处与D处相比，岩石年龄较轻的是 （C ） 处，原因是 （ C位于板块的生长边界，地壳张裂，岩浆涌出形成新的岩石） 。1，e是美洲板块，f是南极洲板块

2，a与b之间发生板块张裂运动，形成了东非大裂谷和红海。a与c板块发生挤压，形成了阿尔卑斯山脉；d板块与周围板块c，e发生挤压运动，形成了一系列海岸山脉和岛弧链等。d与f板块发生张裂运动，形成大洋中脊

3，汶川地震是b(印度洋板块)和c（亚欧板块）作用下形成的