什么是期权激励？

好像很少听说“激励期权”，或许你确实是在哪里看到了，可能我孤陋寡闻了。不过我认为这两个是一个意思，但是从语法上讲，前者说的是一种期权的性质，后者则是我们常说的一种管理方式或者制度。

激励性股票期权与非法定股票期权有何不同？

??而非标准股票期权则没有年度总行权额的限制。

4．股票期权的行权纳税不同

激励性股票期权的行权不需要纳税，而非标准股票期权的行权则必须纳税，且必须按照期权股票的公允市场价值与行权价的差额缴纳一般收入所得税。

5．期权股票出售缴纳的应税所得额不同

激励性股票期权股票销售时，缴纳资本收益税，应税所得额为销售股票时期权股票的公允市场价值与期权行权价的差额。

股票期权激励的意义以及存在的问题有哪些

（一） 对非上市公司来讲，股权激励有利于缓解公司面临的薪酬压力。由于绝大大多数非上市公司都属于中小型企业，他们普遍面临资金短缺的问题。因此，通过股权激励的方式，公司能够适当地降低经营成本，减少现金流出。与此同时，也可以提高公司经营业绩，留住绩效高、能力强的核心人才。

（二） 对原有股东来讲，实行股权激励有利于降低职业经理人的“道德风险”，从而实现所有权与经营权的分离。非上市公司往往存在一股独大的现象，公司的所有权与经营权高度统一，导致公司的“三会”制度等在很多情况下形同虚设。随着企业的发展、壮大，公司的经营权将逐渐向职业经理人转移。由于股东和经理人追求的目标是不一致的，股东和经理人之间存在“道德风险”，需要通过激励和约束机制来引导和限制经理人行为。

（三） 对公司员工来讲，实行股权激励有利于激发员工的积极性，实现自身价值。中小企业面临的最大问题之一就是人才的流动问题。由于待遇差距，很多中小企业很难吸引和留住高素质管理和科研人才。实践证明，实施股权激励计划后，由于员工的长期价值能够通过股权激励得到体现，员工的工作积极性会大幅提高，同时，由于股权激励的约束作用，员工对公司的忠诚度也会有所增强。

股权激励中期权的评估

股权激励中期权的评估，还是股权的评估，或者叫部分股东权益的评估，

只不过是公司给予员工的一种激励方式，

期权不是真正意义的股权，属于员工和企业的内部协议。

评估方法与评估股权的方法相同。股权激励计划通俗来将就是对公司的某些人员进行股票奖励,跟发奖金的性质差不多.但引导的结果不同.股权激励计划能为受益人带来更多回报的可能.受益人一般是高层领导,他们与主力庄家或多或少有联系,会相互配合拉升股价,使自身所奖励的股票升值.