华为99%股权属于员工 为什么任正非还控股

第一是按照每个个人来说，任正非的股份最多；第二是因为任正非是创始人，是华为的核心和领袖。“掌握公司股权控制权，可以通过两种方式。”

第一、通过占有公司最多的股份。

你在公司的股份大，语气就大，声音就大。即“同股同权”。也就是说，假设a有10%的股权，那a就有10%的投票权，不会是9%，也不会是11%。所以，如果某个股东的持股比例降到了50%以下，那么通常就被认为丧失了对公司的控制权。

第二：通过游戏规则的制定，灵活运用。

华为就是这种形式。据公开数据，华为有两个股东，任正非占 1.01% ，其余的 98.99% ，为华为投资控股有限公司工会委员会持有。

《中华人民共和国公司法》第四十二条：“股东会会议由股东按照出资比例行使表决权；但是，公司章程另有规定的除外。”

而华为的公司章程里规定：“任正非先生中华人民共和国公民，在华为决策问题上，享有一票否决权。”就实现了控制。

从法律上说，华为公司的股东有两个：一个是华为投资控股有限公司工会委员会，代表近 9 万名员工持股 98.99% ；另一个是任正非，持股 1.01% 。

尽管华为多年来，一直对内部员工进行配股，但这些股票并非真实存在，华为员工持有的股票，仅仅属于“虚拟受限股”，华为员工只有获取红利的权利，该股份在法律意义上和公司所有权毫无关... “掌握公司股权控制权，可以通过两种方式。”

第一、通过占有公司最多的股份。

你在公司的股份大，语气就大，声音就大。即“同股同权”。也就是说，假设a有10%的股权，那a就有10%的投票权，不会是9%，也不会是11%。所以，如果某个股东的持股比例降到了50%以下，那么通常就被认为丧失了对公司的控制权。

第二：通过游戏规则的制定，灵活运用。

华为就是这种形式。据公开数据，华为有两个股东，任正非占 1.01% ，其余的 98.99% ，为华为投资控股有限公司工会委员会持有。

《中华人民共和国公司法》第四十二条：“股东会会议由股东按照出资比例行使表决权；但是，公司章程另有规定的除外。”

而华为的公司章程里规定：“任正非先生中华人民共和国公民，在华为决策问题上，享有一票否决权。”就实现了控制。

从法律上说，华为公司的股东有两个：一个是华为投资控股有限公司工会委员会，代表近 9 万名员工持股 98.99% ；另一个是任正非，持股 1.01% 。

尽管华为多年来，一直对内部员工进行配股，但这些股票并非真实存在，华为员工持有的股票，仅仅属于“虚拟受限股”，华为员工只有获取红利的权利，该股份在法律意义上和公司所有权毫无关联。而能够决定华为集团归属的，仍然在于任正非持有的自然人股份，以及“华为控股工会委员会”所持有的近 99% 的法人股股权。另外，获取分红的资格与员工身份绑定，离职员工的分红权会被剥夺。

“所以说，华为员工并不是法律意义上的华为公司股东。华为的老板，有且只有一个，就是任正非。

进入华为多久有股票（权）分配？

一般来说是一年 但是有的公司一直发展很快不需要这样的分配，同样能吸引投资者，这也是吸引投资者的一种方式新员工已经取消了。。必须做到高管才有，没听说13级以下有股票的。能否问下你是应聘什么岗位呢。。。研发的可以。华为员工待遇不错啊~~~股权分配只有三种情况，一个是上市融资时候的原始股，即公司内部老员工认购，或者有资格的员工奖励分配的。这是一种，还有就是上市公司定向融资（分为内部定向融资，或对外定向特定群体融资），第三种情况是上市公司实行股权激励计划。即公司自己出资配股，把公司股份定向赠送给特定群体。

这三种情况，第一种情况，和第三种情况，是不需要员工自己掏钱的。即股权赠送。

第一种情况中的老员工内部认购原始股，和公司定向融资都是要花钱买的，只不过是便宜很多，像贵州茅台，老员工认购的价格是一股1.2元，现在价格都上百了。

第三种情况对你这种新员工最有可能，即公司实行股权激励时，公司出钱实行配股，把股份奖励给对公司有贡献的人，（其实这就是一种奖金形式，不过公司是吧奖金买成股份，然后赠送给你，不过这种情况一般公司员工享受不到）

还有种情况，如果你看好这家公司，可以找到公司老员工，私下购买它手中的原始股，不过操作意义不打，首先人家没那么傻，一定是以现在市价向你卖出。再者，程序复杂，购买后要向厂里递交手续，厂里再向证监会递交股权变更协议，手续繁杂，成本高。