解除合约的一次性补贴怎么核算出来,解除合约的一次性补贴怎么核算成本

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1.解除劳动合同一次性赔偿如何核算

劳动合同解除是指双方当事人提前解除劳动合同的法律效力。终止 双方的权利和义务。企业解除劳动合同时，需要支付一定数额的补偿金。一次性报酬一般计入管理费用科目。具体会计处理如何处理？
一次性解除劳动合同补偿金的会计分录
1．计提时：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬
2．支付时：
借方：应付职工薪酬
贷方：库存现金/银行存款
什么是管理费用？
管理费用，是指企业行政管理部门为组织、管理生产经营活动而发生的各种费用。
企业企业应通过“行政费用”账户计算行政费用的发生和结转。该账户借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入“当年利润”账户的管理费用。转账后该账户不应有余额。该科目按照行政费用支出项目详细核算。
应付员工福利有哪些？
应付职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或者解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或者补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业向职工的配偶、子女、家属、死者遗属提供的福利yes 和其他受益人也是员工福利。
什么是手头现金？
库存现金是指存放在企业会计部门、由出纳人员管理的货币。库存现金是企业最具流动性的资产。企业应严格遵守国家有关现金管理制度，正确核算现金收支，监督现金使用的合法性、合理性。

2.解除劳动合同经济补偿金如何计算

各地区标准局监控不同的一次性伤残福利和停工期间工资，均按照员工本人工资计算。一次性工伤医疗补助费、一次性伤残就业补助费、生活护理费按照协调地区上一年社会平均工资计算。住院伙食补贴计算标准为每天30-50元。
[法律依据]
《中华人民共和国社会保险法全文》第三十八条
因工负伤发生的下列费用，从工伤保险中支付保险基金按照国家规定： （一）工伤医疗费和康复费； （二）住院伙食补助； （三）在协调区外就医的交通、食宿费用； （四）安装、配置残疾辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，产后生活护理费用经能力鉴定委员会确认； （六）一级至四级残疾职工领取的一次性残疾补贴和每月残疾津贴； （七）劳动合同终止或者终止时，职工享受一次性性医疗补贴； (8) 因公死亡的，其遗孀均属于领取的丧葬补助金、扶养亲属抚恤金、工亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。
[温馨提醒]
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