任正非把华为98%以上的股权（分红权）给到了全体员工，自己只占1.01%，如今华为估值已经上万亿，为何不上市？看懂了才知道这是何等的胸怀！

提起华为肯定是无一不知，无人不晓，手机、5G、鸿蒙、自动驾驶等等，在国内高科技领域算是首屈一指的，但是为何华为发展如此之快？

30多年时间，任正非带着华为从一个小作坊发展成为一个通信、信息化方面的巨头，很多人不知道的是华为现在估值已经上万亿。

很多人对华为的印象，除了手机就是午休床，就是奋斗精神，还有很多人都知道的高分红激励机制，可谓是多劳多得，任正非曾直白地说：钱给到位了，积极性就有了，不是人才也变成人才了。

其实这就是一种奋斗者精神，华为虽然现在没有上市，甚至短期内也没有上市的打算，因为不缺钱。即使没有上市，但是内部还是有股权的，任正非只有1.01的股权，其他则是全员持股。

跟上市的流通股不同的是，华为的全员持股股权并没有投票权，只有分红权，虽然任正非股权很少，但是拥有一票否决权。

任正非通过这种方式拥有了华为的控制权，其实除了这种方式，像马老板虽然上市了，但是为了保持公司的控制权，采用了另外一种方式，就是一致行动人协议。

比如原来A有70%的股份，现在投资人进入之后，要拿出30%给投资人，那A就只有40%股份，如果投资人联合其他人，就会取得控制权，因此A可以要求进入的投资人跟自己签订一个一致行动人协议，就是听我的，这样即使最后只有很少的股份，依然可以控制整个公司。

华为不上市很重要的一个原因是不希望收到外部资本的裹挟，毕竟通信对于一个国家来说这也是未来的基础，因此在研发投入上华为可以说每年投入超过千亿的研发费用，一张图可以看出来华为的营收排名不高，但是研发投入遥遥领先。

试问如果上市之后，更多的要照顾到资本收益的要求，那么肯定不可能如此大的投入，最后估计华为就泯然众人矣了。

任正非是有一种责任感，在一次访谈中，他明确表明：就是爱国，希望国家繁荣富强，不能再被人欺负了。真正的企业家一定是有家国责任的。

而全员持股虽然不能流通，但是却让员工享有了更多的分红，这是一整套完善的科学的薪酬激励体系，如果直接上市，也许就创造出上万个亿万富翁，但是后来的人呢？得到的发展红利会越来越少，所以采用这种分红制让华为可以有更多的人才效力。

全员持股让员工从打工变成了“主人翁思维”，变成了奋斗者，会站在更高的层面上考虑问题，所以说很多公司光想着学习华为的狼性思维，但是如果不舍得股权不舍得分红，那是学不好的。

不管你是想创业，还是想在职场上拼搏到更高的职位，一定要深刻理解这些问题，像之前李子柒跟经纪公司之间的分歧，就是因为自己不了解，一旦红了之后才发现，收益没自己的份。

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